+375 (29) 7063579 По всем вопросам

Быстрая оценка персонала

Самые рабочие методики для оценки персонала на производстве, в IT и в FMCG-компаниях. Все сразу и за 12 часов!

Вводная

Методики и метрики оценки

Инструментарий оценивания. Что в моде? А что незаслуженно забывают? Что такое ранжирование, градация, методики попарных сравнений, поведенческое рейтинговое шкалирование BARS, шкалы критических ситуаций - BOS. С чего начать? Что проще? Что подойдет продавцам? Что айтишникам? Что ТОП-ам?

Компетенции

Оценка компетенций

Да, это модно. Не просто, но у вас получится. Подбираем оценочную батарею к разбираемым на занятии компетенциям, операционализируем компетенциии, подбираем под них рейтинговые шкалы, валидизируем их - и вот вы уже мастер на рынке HR! Такие специалисты стоят совсем недешево. Много новых слов? - Это не страшно! За два часа вы узнаете гораздо больше. . Также на занятии мы познакомимся с системами автоматизации оценки по компетенциям

Assessment

Assessment Center

Центр оценки или Assessment Center. Популярно и дорого? Покажем как делать самому! Отличное решение для оценивания торгового персонала. При умении вы сможете оценивать им и руководство. Попробуем?

DC

Development Center

Как оценивать персонал, который зарабатывает в несколько раз больше чем вы? Центр Развития - это решение для компаний, у которых сотрудники "стоят дорого" Именно так оценивают творческий персонал в любой отрасли. Покажем реальные кейсы внедрения.

Экзамен

Экзаменационная работа

Да, вам придется сдавать экзамен. Для чего вы выберите кейс и командно будете разрабатывать собственную оценку персонала, а потом ее защищать перед комиссией

Информация о курсе
Тема Тренер Время Формат Цена
Методики и метрики Юрий Сорокин 08.12.15
18.00
Мастер-класс 2,5 МЛН
Оценка компетенций Тамара Кулинкович 08.12.15
19.45
Практикум
Assessment Center Тамара Кулинкович 09.12.15
18.00
Тренинг
Development Center Юрий Сорокин 09.12.15
19.45
Тренинг
Экзамен Юрий Сорокин 10.12.15
18.00
Деловая игра

Записаться на курс

Наверх